Требуется специалист по внедрению Axapta в крупный холдинг .

[Lyubov]

Во-первых, резюме никуда не теряются...
Во-вторых, действительно приходится бродить по Инету и искать, потому что всех хороших специалистов уже давно разобрали, берегут и лелеят И только некоторые особо амбициозные переодически раскидывают свои резюме по сайтам или компаниям.
В-третьих, задача вполне объективная, потому что рекрутер как раз и нужен, чтобы понять и увидеть эту вашу "массу других вариантов", а не слепо переслать "формально" подходящие резюме. Для этого и назначаются всеми нелюбимые собеседования. Потому что только при долгой личной беседе можно реально понять, чего хочет человек, что его не устраивает (устраивает) сейчас и вообще подходит ли он по своему характеру и темпераменту в компанию