ТСО

[dn]

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

Понятно что чем лучше сотрудник замотивирован - тем меньше вероятности у него уйти. Но это и дороже стоит.

Надо понимать - мотивация это не только деньги. Просто повышение з/п мотивации не на долго прибавит. Если говорить о денежной мотивации - это в первую очередь премии за качественно и в срок выполненые задачи. Кроме того есть понятие нематериальной мотивации, но это больше относится к компаниям с западным менеджментом. Здесь и корпоративная культура, продвижение в народ миссии и целей компании и т.п.

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

Да. Но это уже риск консалтинговой компании, а не заказчика. Конечно этот факт не обрадует заказчика. Но он вправе требовать соблюдения сроков, бюджета и должного качества, если иное не определено договором. И если подрядчик не справится - то уже пострадает репутация подрядчика, как компании в целом, в чем не заинтересована ни одна уважающая себя консалтинговая компания.

И как на практике пострадает репутация компании? В случае серьезных судебных претензий откроют новое юр. лицо ...